Honorarpolitik

Um am Markt eine hohe Reputation zu erreichen gibt es nur einen Weg: Qualität. Die Honorarpolitik im Segment Headhunting / Executive Search ist bei vielen Anbietern sehr unterschiedlich. Um unseren Mandanten mehr Kostentransparenz zu bieten haben wir in unserem Hause einen einheitlichen Standard geschaffen. Wir arbeiten grundsätzlich auf Basis eines, im Vorfeld definierten, Festhonorars (Retained Search). Unsere Honorare bewegen sich im Bereich von 20% bis 35% des mit dem eingestellten Kandidaten vertraglich vereinbarten Jahresgehalts.

Standorte in Deutschland:

Honorargestaltung

Unser Gesamthonorar richtet sich nicht nach einem festen Prozentsatz, sondern nach der Komplexität des Suchauftrages. Nach Analyse Ihrer Anfrage erhalten Sie von uns grundsätzlich ein Angebot mit einem festgeschriebenen Gesamthonorar.

Dieses Gesamthonorar unterliegt der, in unserer Branche üblichen, Drittelregelung, d.h. das Gesamthonorar wird innerhalb des Projektverlaufs in 3 Schritten eingefordert:

1. Drittel

Das erste Drittel erlangt seine Fälligkeit bei Auftragserteilung und Vertragsunterzeichnung mit uns.

2. Drittel

Das zweite Drittel wird berechnet, wenn unsere Mandanten persönliche Gespräche mit den Kandidaten führen.

3. Drittel

Das letzte Drittel erheben wir bei Abschluss des Mandats, sprich Kandidat und Mandant konnten eine Einigung erzielen.

Die Übernahme eines Mandats auf reiner Erfolgsbasis ist ausgeschlossen.

Headhunting Branchen:

Um sich detaillierter mit dem Thema „Was ist ein Headhunter?“ auseinander zu setzen, empfehlen wir Ihnen folgende relevanten Artikel und Webseiten: